専門研修と継続的な成長
品質意識から現場管理まで、潮越は体系的な社内研修、社外研修、専門家によるコーチングを提供し、一人ひとりが実戦の中で方法論を蓄積できます。

安定した顧客基盤、地域を越えたチーム連携、明確な成長パス。すべての仲間が自分の居場所を見つけられます。
品質意識から現場管理まで、潮越は体系的な社内研修、社外研修、専門家によるコーチングを提供し、一人ひとりが実戦の中で方法論を蓄積できます。
上海本社と日本・カンボジア・ベトナム・エジプトの海外拠点が連携して働き、メンバーは異文化の環境で視野と協働の幅を広げます。
専門職・管理職・海外の3つの発展パスが並行し、透明な昇進評価の仕組みを備え、能力と機会を的確にマッチングします。
定期的なチームビルディング、年次旅行、季節の心配り、オープンなコミュニケーションの仕組みで、温かい大家族のような雰囲気を築き、一つひとつの努力がきちんと認められます。
基本的な保障から成長のインセンティブまで、潮越はすべてのメンバーに競争力のある福利厚生を提供します。
顧客にサプライチェーン最適化のコンサルティングサービスを提供し、企業の運営効率向上を支援します。
25K-40K顧客の品質管理体制の構築・整備を支援し、製品品質が基準に適合することを確保します。
15K-25K量産前評価から納品フォローまで、進捗・品質・サプライヤー連携を同一の管理体制に組み込みます。
18K-28K海外生産拠点に駐在し、品質検査と異常調整の全プロセスをフォローします。
応相談グループのデジタル品質管理プラットフォームの開発・改善を担い、グローバル検品ネットワークを支援します。
22K-35K積極的な履歴書のご応募も歓迎します。HRチームがあなたの経歴をもとに、今後開放される機会をマッチングします。
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